Каналы поиска кандидатов 🔎

Ваша задача — в течение 3–7 дней получить первые отклики
и начать собеседования.

У вас всего 2 ключевые позиции:

👉врач (медицинский специалист)
👉юрист

Поэтому важно работать не массово,
а точечно и через правильные каналы.

1. Сайты по поиску работы

hh.ru

Основная площадка для поиска юристов и медицинских специалистов с опытом.
Здесь находится аудитория, которая уже активно ищет работу.

Как использовать эффективно:
• Размещайте две отдельные вакансии:
• врач
• юрист
• В названии указывайте конкретику:
«Юрист по работе с призывниками / военное право»
«Врач-консультант (работа с документами, без лечения)»
• Чётко прописывайте задачи:
• консультации клиентов
• анализ документов
• сопровождение процессов
• Обязательно указывайте:
• конкретный уровень дохода
• график работы
• наличие обучения
• Обновляйте вакансии каждые 3–5 дней
• Отвечайте на отклики в течение 24 часов
• Дополнительно:
ищите кандидатов через поиск hh и пишите им сами

Авито Работа

Подходит для поиска:
• начинающих юристов
• врачей, готовых сменить формат работы
• специалистов, открытых к новой нише

Как использовать эффективно:
• Пишите простым и понятным языком
• Делайте акцент на:
👉стабильный доход
👉обучение
👉понятные задачи
• Указывайте конкретную сумму дохода
• Добавляйте фото офиса
• Обновляйте объявление каждые 3 дня
• Отвечайте быстро — кандидаты принимают решения очень быстро

Работа.ру

Дополнительная площадка для увеличения охвата, особенно в регионах.

Как использовать эффективно:
• Дублируйте вакансии с hh и Авито
• Заполняйте карточку максимально подробно

2. Профессиональные сообщества

Это один из самых сильных каналов именно для ваших вакансий.

Для юристов:
• группы ВКонтакте:
• «Юристы [город]»
• «Работа для юристов»
• Telegram-чаты:
• юридические сообщества
• чаты вакансий для юристов

Для врачей:
• медицинские сообщества
• профильные чаты специалистов
• профессиональные группы

👉Как работать:
• публикуйте вакансии напрямую
• пишите администраторам сообществ
• откликайтесь на посты «ищу работу»
• пишите кандидатам лично

3. Прямой поиск и нетворкинг 🤝

Один из самых сильных и недооценённых инструментов.

Что делать:
• Пишите специалистам напрямую в соцсетях
• Ищите юристов и врачей по профилям и приглашайте на собеседование
• Смотрите специалистов в смежных компаниях и выходите с предложением
• Рассказывайте о вакансии своему окружению
• Сохраняйте контакты всех кандидатов — даже если не подошли

Важно помнить ✅
• Используйте минимум 3 канала одновременно
• Обновляйте вакансии каждые 3–5 дней
• Отвечайте кандидатам в течение 24 часов
• Не ждите откликов — пишите кандидатам сами
• Ведите таблицу кандидатов: имя, канал, дата отклика, статус
• Даже если кандидат не подошёл — сохраните контакт

⚡Ключевая мысль

👉Вам не нужно “разместить вакансии”
👉Вам нужно найти 2 сильных специалиста

И это всегда делается через:
👉сочетание площадок и личного контакта

Примеры текстов вакансий можно скачать по ссылкам ниже 👇