Общие принципы

В вашей точке система мотивации должна строиться на простом
и понятном принципе:

👉сотрудник должен зарабатывать достойно и стабильно
👉при этом быть заинтересованным в результате центра

Мы не используем сложные и запутанные схемы —
вам важно выстроить прозрачную систему, где каждый сотрудник понимает:
• за что он получает деньги
• как он может зарабатывать больше
• от чего зависит его доход

Формирование окладов 💰

Обратите внимание:
мы не фиксируем единый уровень окладов по всей сети.

Это связано с тем, что в каждом городе разный рынок труда.

Ваша задача как партнёра:

Перед наймом сотрудников вам необходимо:
• проанализировать рынок труда в вашем городе
• изучить вакансии по юристам и медикам
• посмотреть уровень заработных плат
• оценить ожидания кандидатов

На что ориентироваться:
• уровень зарплат по аналогичным вакансиям
• количество резюме и конкуренция на рынке
• требования кандидатов к условиям работы

Средние ориентиры по сети:
• Юрист: 70 000 – 90 000 ₽
• Медик: 60 000 – 80 000 ₽ + бонусы

👉Эти значения являются ориентиром и могут корректироваться
в зависимости от города

Мотивация медика 👨‍⚕️

Медик — это первый ключевой специалист, который работает с клиентом.
От его работы напрямую зависит качество консультации и дальнейшее движение клиента к договору.

Фиксированная часть
• Оклад на уровне рынка вашего города

Премиальная часть

Выстраивайте для медика простую и понятную систему бонусов за результат:
• 10 новых клиентов в месяц → + 5 000 ₽
• 15–20 новых клиентов в месяц → + 10 000 ₽

👉Премия начисляется за фактически проведённые консультации

👉Важно: акцент не только на количестве, но и на качестве работы
с клиентом

Мотивация юриста 👨‍💼

Юрист — это специалист, который ведёт клиента до результата
и отвечает за юридическую часть и финальный исход работы.

Фиксированная часть
• Повышенный стабильный оклад (как правило выше среднего по рынку)

Особенности мотивации
• У юриста не используется бонусная система
• Основной акцент — на стабильности и качестве работы

👉Это позволяет:
• избежать “погони за количеством”
• сохранить высокий уровень качества сопровождения
• выстроить доверие со стороны клиентов

Дополнительные премии 💵

Обратите внимание:
в периоды высокой загрузки и большого количества договоров вы можете дополнительно усиливать мотивацию команды.

Когда это уместно:
• при значительном росте количества клиентов
• при высокой конверсии в договоры
• при перегрузке команды

Что вы можете сделать:
• выплатить разовую премию
• дополнительно поощрить медика или юриста
• отметить вклад сотрудника в результат

👉Это не обязательная часть системы,
но сильный инструмент для удержания и вовлечения команды

Важно помнить ✅
• сильные специалисты идут туда, где понятные условия и стабильный доход
• заниженные оклады приводят к текучке
• завышенные оклады без контроля — к потере эффективности

👉Ваша задача — найти баланс:
рыночный оклад + понятная система мотивации

Ваша ключевая задача как партнёра

Вам важно не просто нанять сотрудников,
а собрать команду, которая:
• понимает свои задачи
• работает по стандартам
• заинтересована в результате
• остаётся с вами в долгую

⚡Помните:
ваша команда — это основа вашего результата.